La penibilité au travail au coeur du guide l'ARACT
Par Anaelle EDOM
07/09/2016 - 19:09
• Mis à jour le 18/06/2019 - 15:20
Guadeloupe
Le nouveau guide l'Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail (ARACT) s'adresse aux chefs d’entreprises, aux salariés et aux responsables des ressources humaines. Il soulève une question. Celle de la pénibilité au travail.
En ce mois de septembre, le nouveau guide publié par l'Association
régionale pour l'amélioration des conditions de travail (ARACT) entend
proposer des conseils pour améliorer la qualité de vie au travail. Et ce,
à travers une meilleure appréhension de la notion de pénibilité au travail.
"Dans cette nouvelle édition, il y a toute une première partie qui est dédiée à se positionner en terme de politique. Ou est-ce que j'en suis ? Qu'est-ce qui se fait dans mon entreprise ? Qu'est-ce qui me reste potentiellement à faire ? A chaque question se raccroche une réponse", explique Léa Allen, chargée de mission à l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail.
Le guide a été mis à jour. Il comprend la nouvelle réglementation en vigueur. Le document n'hésite pas donc pas à s’adresser, à la fois aux chefs d’entreprises, aux salariés ou encore aux responsables des ressources humaines.
Chacun peut ainsi s'interroger et trouver les réponses appropriées et mieux envisager la question de la pénibilité à son échelle. L’expérience a démontré que cette dernière interpelle au plus au haut point employeurs et salariés.
"Dans cette nouvelle édition, il y a toute une première partie qui est dédiée à se positionner en terme de politique. Ou est-ce que j'en suis ? Qu'est-ce qui se fait dans mon entreprise ? Qu'est-ce qui me reste potentiellement à faire ? A chaque question se raccroche une réponse", explique Léa Allen, chargée de mission à l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail.
Le guide a été mis à jour. Il comprend la nouvelle réglementation en vigueur. Le document n'hésite pas donc pas à s’adresser, à la fois aux chefs d’entreprises, aux salariés ou encore aux responsables des ressources humaines.
Chacun peut ainsi s'interroger et trouver les réponses appropriées et mieux envisager la question de la pénibilité à son échelle. L’expérience a démontré que cette dernière interpelle au plus au haut point employeurs et salariés.
