Stress, burn out, dépression au travail : une réalité
Par Karl LORAND
16/09/2015 - 17:21
• Mis à jour le 18/06/2019 - 15:31
Martinique
Le colloque sur les risques psychosociaux au travail organisé par la CDMT a rencontré un vif succès ce mardi. Plusieurs problématiques ont été abordées par les intervenants : harcèlement, stress, souffrance au travail, burn out mais également, les solutions pour faire face à ces fléaux.
Près d’une centaine de personnes avait fait le déplacement à la salle de
la Mutualité sur le Boulevard Général de Gaulle afin d'assister au
colloque sur les risques psychosociaux au travail organisé par la CDMT.
"A un moment donné, on peut demander pour des raisons de productivité à un salarié de faire plus d'heures mais quand ça dure trop longtemps il y a un déséquilibre entre la vie privée et la vie professionnelle" , explique Sylvestre Labeau, chargée de développement à l'ARACT.
Plusieurs problématiques ont été abordées par les intervenants : harcèlement, stress, souffrance au travail, burn out…Comment faire face à ces véritables fléaux ? Comment les repérer et surtout comment en venir à bout ? L’idée était d’apporter aux participants des éléments et de clés pour mieux appréhender ces problématiques.
Des solutions existent pour faire face
Plusieurs solutions existent pour faire face à ces fléaux."Voir son psychologue, faire du yoga, faire un cours de gestion du stress" entre autres, mais surtout " la prévention primaire, c'est celle qui permettra d'agir sur les causes mêmes qui relèvent du travail. Il est important d'associer les différents champs d'actions pour pouvoir apporter des solutions pérennes, en terme d'organisation du travail surtout", explique Sylvestre Labeau.
Pour Philippe Pierre Charles, secrétaire général de la CDMT, il était très important d'organiser un colloque de ce type. "Le syndicalisme c'est aussi les conditions de travail. Il faut réfléchir à ces questions, agir au niveau de la prévention, et cela ne peut pas se faire sans une connaissance réelle des choses", a t-il indiqué.
"A un moment donné, on peut demander pour des raisons de productivité à un salarié de faire plus d'heures mais quand ça dure trop longtemps il y a un déséquilibre entre la vie privée et la vie professionnelle" , explique Sylvestre Labeau, chargée de développement à l'ARACT.
Plusieurs problématiques ont été abordées par les intervenants : harcèlement, stress, souffrance au travail, burn out…Comment faire face à ces véritables fléaux ? Comment les repérer et surtout comment en venir à bout ? L’idée était d’apporter aux participants des éléments et de clés pour mieux appréhender ces problématiques.
Des solutions existent pour faire face
Plusieurs solutions existent pour faire face à ces fléaux."Voir son psychologue, faire du yoga, faire un cours de gestion du stress" entre autres, mais surtout " la prévention primaire, c'est celle qui permettra d'agir sur les causes mêmes qui relèvent du travail. Il est important d'associer les différents champs d'actions pour pouvoir apporter des solutions pérennes, en terme d'organisation du travail surtout", explique Sylvestre Labeau.
Pour Philippe Pierre Charles, secrétaire général de la CDMT, il était très important d'organiser un colloque de ce type. "Le syndicalisme c'est aussi les conditions de travail. Il faut réfléchir à ces questions, agir au niveau de la prévention, et cela ne peut pas se faire sans une connaissance réelle des choses", a t-il indiqué.
